En Belcorp somos conscientes del rol que tenemos como multinacional para generar una sociedad más inclusiva y equitativa desde el mundo de la belleza. Guiados por nuestro propósito como compañía, Impulsamos belleza para lograr realización personal, buscamos la autorrealización de todas las personas de nuestro entorno.
Sabemos que la diversidad es una fuente de enriquecimiento que nos permite construir una mejor organización y que trae importantes beneficios para la sociedad. El respeto y aprecio por la diversidad es parte de nuestra cultura y se refleja en nuestros valores y principios de liderazgo.
En Belcorp valoramos las contribuciones y aportes de todo nuestro equipo, trabajamos para identificar y eliminar cualquier barrera, y rechazamos y sancionamos cualquier acto de discriminación o intolerancia, con el fin de proteger la diversidad y potenciar la inclusión e igualdad de oportunidades:
- En nuestro CÓDIGO DE ÉTICA establecemos que: “todos estamos sujetos a los mismos derechos independientemente de la raza, edad, religión, sexo, opinión política, orientación sexual, discapacidad, origen social y nacionalidad. Reconocemos en la diversidad una riqueza que promueve la innovación y permite un mejor entendimiento de las culturas con las que trabajamos”. Cada año nuestros colaboradorxs participan de forma obligatoria en el curso Kit Ético, que tiene como objetivo la renovación de su compromiso con el Código de Ética Belcorp.
- Nuestro proceso de ATRACCIÓN Y SELECCIÓN “promueve la igualdad de oportunidades para todos los postulantes teniendo como premisa la igualdad de condiciones y valorando las diferencias basadas en raza, edad, sexo, religión, opinión política, orientación sexual, discapacidad, origen social y nacionalidad».
- Rechazamos cualquier acto de discriminación. Mediante canales como la LÍNEA ANÓNIMA BELCORP nuestrxs colaboradorxs, consultoras, proveedores y consumidorxs pueden informar sobre cualquier incumplimiento al Código de Ética Belcorp y otras políticas, procedimientos, reglamentos y normas internas y externas. Estas pueden tener diferente índole, como acoso, maltrato físico o psicológico, hostigamiento sexual, discriminación, entre otros. Todas las comunicaciones recibidas se manejan con la máxima confidencialidad. Nuestro Comité de Ética define las sanciones o medidas disciplinarias a tomar acorde a los lineamientos estipulados en nuestras políticas.
- También contamos con una Política de Prevención y Sanción Del Hostigamiento Sexual para garantizar espacios de trabajo seguros y libres para todo nuestro equipo , así como con un Comité de Intervención para garantizar la independencia y objetividad del proceso de investigación de las posibles denuncias de Hostigamiento Sexual.
- Somos parte de las 48 empresas que firmaron la 1º Declaración de compromisos de Pride Connection Perú en junio del 2021. Se trata de 10 compromisos en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género, y a favor de la promoción de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero, intersexuales, queers y más. Con esta declaración y como parte de esta red de empresas, buscamos seguir promoviendo ambientes de trabajo seguros e inclusivos para el talento LGBTQ+.
- Por último, sabemos que una pieza clave en la construcción de un ambiente más equitativo y tolerante es NUESTRO TALENTO. Por ello, compartimos contenidos internos donde resaltamos la importancia del respeto por la diversidad, la inclusión y cómo romper con sesgos o estereotipos, contando con espacios como el taller virtual que tuvimos en 2021 en alianza con Gender Lab.
Reafirmamos nuestro compromiso con seguir fortaleciendo nuestras acciones de diversidad e inclusión y construir un futuro lleno de posibilidades para todxs.
