“Diversidad es que te inviten a la fiesta, pero inclusión es que te saquen a bailar”. Este fue uno de los apuntes que escuchamos en nuestro reciente encuentro “Women & Beers”, realizado por Belcorp, en alianza con la Fundación Bavaria y con el apoyo de ONU Mujeres, en Bogotá. Allí, compartimos con diferentes líderes de recursos humanos, gestión humana, responsabilidad social y asuntos corporativos de importantes compañías en Colombia algunas visiones y buenas prácticas corporativas en favor de la igualdad de oportunidades y el cierre de la brecha de género en el país.

Gran parte de quienes estuvimos presentes coincidimos en que el empoderamiento de la mujer en la sociedad es la base para lograr igualdad de oportunidades, y que las acciones emprendidas desde las empresas tienen el potencial de generar cambios reales en nuestra sociedad. Por ello, es importante que desde las organizaciones creemos las condiciones necesarias para que las mujeres de todos los contextos logren sus metas y se conviertan en agentes de transformación social.

En Belcorp, por ejemplo, sabemos que cada mujer tiene la fuerza para alcanzar las metas que se proponga. Por eso, a diario vivimos el propósito de impulsar belleza para lograr realización personal. A través de nuestro modelo de negocio, brindamos a miles de mujeres desde hace más de 50 años la oportunidad de obtener sus propios ingresos, crecer personal y profesionalmente y desarrollarse como emprendedoras para lograr su independencia económica. Asimismo, nuestros esfuerzos tecnológicos están enfocados en generar herramientas que faciliten las ventas y la gestión del negocio de miles de mujeres emprendedoras tanto en Colombia y la región.

Por su parte DOW, reconocida empresa agroquímica invitada a este escenario de diálogo, compartió su experiencia con la red de mujeres WIN (Winners Innovation Network), una figura corporativa que propicia el diálogo sobre igualdad de género entre sus colaboradores, tanto hombres como mujeres. Algunas de las prácticas comunes de esta red consisten en compartir videos, noticias, casos de éxito, historias, entre otros, antes de cada reunión de trabajo.

A su vez, la firma Gómez-Pinzón Abogados aborda la igualdad y equidad de género desde los esfuerzos de la compañía por implementar mecanismos de retención de talento femenino. Es por ello que la firma ha desarrollado un comité que tiene por objetivo promover la inclusión de mujeres en la compañía y cambiar percepciones en torno a la fuerza laboral femenina.

Por otro lado, para la Fundación Bavaria es importante invertir en las mujeres, razón por la que la compañía ha entregado gran número de tiendas a mujeres en todo el territorio nacional y las ha capacitado para que ellas perciban a su negocio como un emprendimiento con el potencial de transformar sus vidas. Fue por eso que en 2018, en alianza con la Fundación Belcorp, capacitaron en emprendimiento, empoderamiento femenino y otras habilidades de negocio a las mujeres tenderas que forman parte de esta iniciativa.

Al cierre del encuentro, ONU Mujeres, nuestro aliado en estas sesiones de discusión, motivó a las asistentes a propiciar en sus compañías políticas, espacios y estrategias orientadas a  generar un cambio corporativo que tenga un impacto positivo en la reducción de la desigualdad en la sociedad.

Lorena Salgado
Gerente Regional de Asuntos Corporativos