Realizar un compromiso corporativo con la sostenibilidad requiere de un análisis profundo de las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés, así como de los impactos que tenemos como empresa sobre nuestro entorno. En otras palabras, nos exige entender lo que el mundo realmente necesita.

Debemos ser sostenibles no solo por el simple hecho de ser compañías, sino por nuestro compromiso con el desarrollo de un futuro lleno de posibilidades para todos. El anterior objetivo es sumamente retador para las corporaciones, pero se puede lograr a través de la generación de mecanismos de participación conjunta.

Precisamente, en días recientes, hicimos posible un espacio en Colombia, que reunió a líderes empresariales de destacadas compañías, que tuvo por objetivo compartir buenas prácticas corporativas en torno a la sostenibilidad, a fin de intercambiar conocimientos y modelos que conduzcan a la construcción de un mejor país para todos. El encuentro nos dejó importantes reflexiones que deben ser tomadas en cuenta en la construcción de los compromisos corporativos con la sostenibilidad.

La sostenibilidad de una compañía debe ser transversal a todo lo que hace. En este sentido, en Belcorp buscamos generar con cada una de nuestras acciones un impacto positivo en la vida de nuestras consultoras, colaboradores, consumidores, proveedores y la sociedad en la que vivimos. Por esto, confirmamos nuestro compromiso con el desarrollo sostenible a través del cumplimiento de cinco ejes estratégicos: ‘Empoderamiento femenino’, ‘Talento extraordinario’, ‘Cuidado del planeta’, ‘Integridad y transparencia’ y ‘Productos responsables’ que aportan directamente a 9 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Los ODS fueron adoptados por los líderes mundiales el 25 de septiembre de 2015 en la Asamblea General de Naciones Unidas. Son 17 Objetivos que constituyen la agenda global de desarrollo para erradicar la pobreza, proteger el planeta, fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia y asegurar la prosperidad para todos. Cada uno de los 17 Objetivos cuenta con metas específicas para el mundo hacia el 2030 (169 en total), en las que debemos trabajar conjuntamente los gobiernos, la sociedad civil y las empresas privadas.

Para lograr esto, es muy importante que el compromiso de sostenibilidad de las compañías sea respaldado por el compromiso de cada una de sus altas gerencias. Cuando se desarrolla una estrecha relación entre el gobierno corporativo y el desarrollo sostenible, nuestras estrategias fluyen en armonía y logran una perfecta sincronía entre los públicos de interés, lo cual facilita el logro de nuestros objetivos planteados.

En nuestro encuentro con expertos en sostenibilidad, donde contamos con la participación de compañías como Productos Ramo, Oracle, Microsoft, Bavaria, Davivienda, Organización y Corona (además de la asistencia de Merco), se resaltaron diferentes iniciativas que vale la pena compartir:

Por último, identificamos que uno de los principales retos de las empresas es medir el impacto de sus esfuerzos en sostenibilidad; y esta es una de las cosas que más se cuestionan los directivos a la hora de emprender un proyecto de este tipo. Encontramos que podemos medir el impacto de nuestras acciones cuando analizamos cómo era la vida antes de nuestras comunidades frente a cómo es ahora, después de haber intervenido en su realidad; sin olvidar que la sostenibilidad también suma al negocio cuando contribuye con la construcción de la reputación corporativa.

 

Por Lorena Salgado
Gerente Regional de Asuntos Corporativos de Belcorp

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